top of page

What is systemic coaching?

Because this is a question I've received often, this article is published both in English and Romanian (after the English post).


Pentru că aceasta este o întrebare pe care am primit-o des, acest articol este publicat atât în engleză, cât și în română (după postarea în engleză).


So, what is really systemic coaching? Some say it is a holistic approach to coaching that takes into consideration the whole system to create a larger impact. Others might say it is the bridge between coaching and family constellations. Personally, I find both to be true. Let's get down to basics.


System coaching - a definition


Systemic coaching is a type of coaching that focuses on the relationships and interactions between individuals and groups within an organization or system. This approach views problems and challenges as being interconnected and interdependent, rather than being isolated to one specific individual or group.


Systemic coaching is based on the idea that organizations and systems are made up of individuals and groups that are connected and that their actions and interactions have a significant impact on the overall performance and effectiveness of the organization or system.





Systemic coaching - key ideas


In systemic coaching, the coach works with individuals and groups to help them understand how their actions and interactions affect the overall system and how they can change their behavior to improve the system's performance.


Some of the key principles or ideas of systemic coaching include:

  1. Holistic perspective: Systemic coaching looks at the entire system, rather than focusing on a single individual or group.

  2. Interconnectedness: Systemic coaching recognizes that individuals and groups are connected and that their actions have an impact on the entire system.

  3. Change: Systemic coaching encourages individuals and groups to change their behavior in order to improve the overall performance of the system.

  4. Empowerment: Systemic coaching empowers individuals and groups to take responsibility for their actions and to make changes that will benefit the entire system.

  5. Collaboration: Systemic coaching promotes collaboration and communication among individuals and groups to improve the overall performance of the system.

Systemic coaching can be used in a variety of settings, such as businesses, organizations, schools, and communities. It's a powerful tool to help organizations and systems to improve their performance, by addressing the underlying issues and conflicts that are holding them back.


I was trained by the great Alain Cardon MCC from the Metasysteme Coaching and it was indeed a deep and insightful experience that needs to be lived to be understood. The fruits of this experience can be enjoyed in a coaching session.


Română - Ce este coachingul sistemic?


Deci, ce este cu adevărat coaching-ul sistemic? Unii spun că este o abordare holistică a coaching-ului care ia în considerare întregul sistem pentru a crea un impact mai mare. Alții ar putea spune că este puntea dintre coaching și constelațiile familiale. Personal, consider că ambele sunt adevărate. Să trecem la elementele de bază.


Coaching-ul Sistemic - o definitie


Coaching-ul sistemic este un tip de coaching care se concentrează pe relațiile și interacțiunile dintre indivizi și grupuri într-o organizație sau sistem. Această abordare vede problemele și provocările ca fiind interconectate și interdependente, în loc să fie izolate pentru un individ sau grup specific.


Coaching-ul sistemic se bazează pe ideea că organizațiile și sistemele sunt formate din indivizi și grupuri care sunt conectați și că acțiunile și interacțiunile lor au un impact semnificativ asupra performanței și eficacității organizației sau sistemului în ansamblu.





Coaching-ul Sistemic - Idei cheie


În coaching-ul sistemic, coach-ul lucrează cu indivizii și grupurile pentru a-i ajuta să înțeleagă cum acțiunile și interacțiunile lor afectează sistemul în ansamblu și cum pot schimba comportamentul lor pentru a îmbunătăți performanța sistemului.


Unele dintre principiile cheie ale coaching-ului sistemic includ:

  1. Perspectivă holistică: Coaching-ul sistemic se uită la întregul sistem, în loc să se concentreze pe un singur individ sau grup.

  2. Interconectarea: Coaching-ul sistemic recunoaște că indivizii și grupurile sunt conectați și că acțiunile lor au un impact asupra întregului sistem.

  3. Schimbarea: Coaching-ul sistemic încurajează indivizii și grupurile să-și schimbe comportamentul pentru a îmbunătăți performanța sistemului.

  4. Încurajarea: Coaching-ul sistemic încurajează indivizii și grupurile să ia responsabilitatea pentru acțiunile lor și să facă schimbări care vor beneficia întregului sistem.

  5. Colaborarea: Coaching-ul sistemic promovează colaborarea și comunicarea între indivizi și grupuri pentru a îmbunătăți performanța generală a sistemului.

Coaching-ul sistemic poate fi utilizat într-o varietate de setări, cum ar fi afaceri, organizații, școli și comunități. Este un instrument puternic pentru a ajuta organizațiile și sistemele să-și îmbunătățească performanța, abordând problemele și conflictele de bază care le împiedică.


Am fost antrenat de marele Alain Cardon MCC de la Metasysteme Coaching și a fost într-adevăr o experiență profundă și perspicace care trebuie trăită pentru a fi înțeleasă. Fructele acestei experiențe pot fi savurate într-o sesiune de coaching.



bottom of page